保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 参与企业上市全过程的战略性角色，直接贡献资本价值创造 高管团队充分赋权，支持创新性人力资源实践探索 关于我们的客户 我们的客户是一家高速发展的制造业集团，业务涵盖研发、生产、销售全产业链，核心技术自主可控，市场份额位居行业前列。公司正处于上市筹备关键阶段，致力于通过组织与人才能力的全面提升，构建符合全球化竞争需求的现代化管理体系，为长期战略发展夯实基础。 职责描述 战略组织建设 - 主导集团组织诊断与效能提升，优化研产销一体化架构，设计适配业务发展的组织模式 - 构建集团化人才供应链体系，搭建关键岗位胜任力模型，推动高管团队领导力升级与梯队人才储备； 绩效与激励机制变革 - 设计并落地全链条绩效管理体系 - 主导薪酬职级体系重构，设计长期激励方案（如股权、利润分享等），强化核心人才保留与高绩效导向； 组织文化升级 - 推动数字化转型背景下的人力资源管理创新，整合HR系统与业务流程； - 塑造以奋斗者为本的企业文化，提升组织敏捷性与员工凝聚力。 理想的求职者 统招本科及以上，985/211院校高校毕业，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 10年以上大型制造业集团HR一号位管理经验，经历过历企业上市前组织变革，组织/人才能力提升阶段尤佳； 履历稳定，在体系化制造业公司平台有所沉淀 具备从战略到执行的体系化落地经验； 成功主导过集团化薪酬职级体系重构、绩效激励方案设计及组织变革项目； 强商业敏锐度，能快速理解研产销业务逻辑并输出HR解决方案。 目标导向，具备企业家精神与变革魄力； 出色的跨部门协同与高管层影响力。 薪酬待遇 - 参与企业上市全过程的战略性角色，直接贡献资本价值创造； - 高管团队充分赋权，支持创新性人力资源实践探索； 联系 Giselle He 职位编号 JN-022025-6667096 联系电话 +86 10 6168 7513 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 人力资源总监 行业 工业/制造 地区 北京市 工作类型 全职 顾问名字 Giselle He 顾问电话号码 +86 10 6168 7513 职位编号 JN-022025-6667096
