保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 内资准上市医疗健康集团急聘薪酬绩效专家 未来深度参与上市相关的设计 团队文化扁平化 关于我们的客户 这是一家专注于大健康行业的准上市公司，旗下有3-4块不同的业务板块。 职责描述 设计并优化薪酬体系，确保公平性和市场竞争力。 制定和管理员工福利政策，包括健康计划、保险和假期安排。 分析薪酬数据，并提供基于行业和地区的薪酬建议。 与管理层合作，评估薪酬结构的有效性并提出改进建议。 确保公司薪酬福利政策符合国家法规和行业标准。 协助预算规划，控制薪酬和福利成本。 提供员工薪酬福利相关的培训和沟通支持。 定期更新和报告薪酬福利相关的关键指标。 理想的求职者 丰富的薪酬管理和福利设计经验，尤其是在大消费，酒店，服务等行业。 熟悉中国劳动法及相关法规，能够确保政策合规。 优秀的数据分析能力，能够运用excel工具进行薪酬数据分析。 良好的沟通和团队协作能力，能与不同部门顺畅合作。 薪酬待遇 月薪范围为人民币27000至33000，外加绩效奖金。 全面的员工福利计划，包括健康保险和带薪年假。 支持员工职业发展的专业培训和成长机会。 开放且富有支持性的工作环境，注重员工的工作与生活平衡。 联系 Martina Zhu 职位编号 JN-062025-6769978 联系电话 +8621 6026 8080 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 薪资福利 行业 医疗保健/制药 地区 徐汇区 工作类型 全职 顾问名字 Martina Zhu 顾问电话号码 +8621 6026 8080 职位编号 JN-062025-6769978
