- 加入一家高速扩张的零售行业知名企业，参与企业战略升级，并有机会主导组织变革与全国化人才布局。
- 依托国内自有供应链与高性价比策略，企业已打造多个现象级品牌，品类口碑与市占率成为行业标杆，政府资源支持深厚。
关于我们的客户
我们的客户是一家民营独角兽零售集团公司，深耕行业十余年，战略眼光长远；旗下拥有数个成熟品牌，依托自建供应链与物流体系，形成超高性价比的独特竞争力，设计、运营、服务能力成为行业标杆；人员规模达千人，团队文化务实稳定，目标打造百年企业，政府与资本关注度高。
职责描述
- 战略支持：基于千亿目标，搭建适配全国扩张的人力资源战略，支持现有业务拓展与品牌孵化；
- 组织变革：主导管理团队二次升级，推动组织架构优化、流程标准化（建章建制/信息化）、管培生体系与干部储备机制；
- 人才布局：完善总部与区域人才梯队，强化供应链/门店运营/数字化等核心岗位能力，设计长短期激励方案；
- 文化落地：着眼长远，塑造高效协同、创业导向的组织文化，提升员工归属感与执行力。
理想的求职者
- 有丰富成熟的HR一号位全盘管理经验，有互联网大厂背景（如美团、拼多多、阿里等电商平台），履历稳定；
- 有支持组织扩张的经验和战略思维（从1到10体系化经验）、强落地能力（擅长机制设计/工具应用）、跨区域管理经验；
- 有创业心态与长期主义视角，适应高效决策文化。
薪酬待遇
- 有竞争力的薪酬和激励，直接向创始人汇报，成为核心决策层成员；
- 依托成熟品牌与政府支持，主导企业组织升级，伴随企业从区域到全国、从传统零售到国际化的业务扩张和品牌跃迁。
联系
Amelia Jiang
职位编号
JN-042025-6728299
联系电话
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